Ergebnisse regelmäßiger Leistungsbeurteilungen gehören zu den sensibelsten personenbezogenen Daten, die Unternehmen erheben und auswerten.
Sie dienen als Grundlage für Beförderungen, Gehaltsentscheidungen und Maßnahmen bei Mitarbeitenden mit geringer Leistung.
Was wäre, wenn …
Unternehmen Leistungsdaten ihrer Mitarbeitenden ohne persönliche Voreingenommenheit bewerten könnten, die entstehen kann,
wenn die Identität bekannt ist?
Unvoreingenommene Beurteilungen stärken Vertrauen und Mitarbeiterbindung, senken Fluktuationskosten und machen Schulungen zielgenauer. Bessere Entscheidungen sorgen für einen faireren Arbeitsplatz und eine effizientere Personalplanung.
Problem: Unvoreingenommene Entscheidungen
auf Basis von Leistungsbeurteilungen
Schulungszeit verkürzen, Produktivität steigern
Größtmögliche Objektivität
Anonymized team performance results can be evaluated by HR department or managers from a different team, to ensure maximal objectivity.
Stigmatisierung vermeiden
When taking decisions on the future of non-performing employees, the results can be easily shared with decision-makers, without stigmatizing individuals who will continue their careers at the company.
Gehaltsrunden
The performance of the employees can be compared to their compensation and to team compensation bands when deciding on yearly salary reviews and bonuses.
Zuordnung zu Schulungen
Leistungsbeurteilungen über Teams und Standorte hinweg vergleichen und passende Schulungen planen.
Nicht konform
für andere Zwecke als die Leistungsbeurteilung
Nicht sicher
für die Speicherung auf lokalen Geräten
Sollte nicht mit anderen Führungskräften geteilt werden
Daten lassen sich auf die einzelne Person zurückführen, auch wenn der Name entfernt wurde
Ohne FileSafe
Regelkonform
Intern und extern für jeden Zweck nutzbar, nicht nur für die Leistungsbeurteilung
Sicher
Auch wenn Unbefugte auf die Datensätze zugreifen
Weitergabe an andere Führungskräfte möglich
Daten lassen sich nicht auf die einzelne Person zurückführen
Mit FileSafe
Vorteile
59.027 €
Mögliche Bußgelder vermieden
Bei einem Unternehmen mit 2 Mio. € Jahresumsatz kann bei einem Datenleck mit Leistungsdaten von Mitarbeitenden ein Bußgeld von fast 60.000 € drohen.
Vertrauen und Bindung der Mitarbeitenden
Reduzieren Sie persönliche Voreingenommenheit, indem eine unparteiische Person aus der Personalabteilung oder eine andere Führungskraft die Ergebnisse bewertet. Stellen Sie sicher, dass Mitarbeitende mit schwächerer Leistung in einem Jahr in den Folgejahren nicht benachteiligt werden*.
* Laut einer Studie des Pew Research Center aus dem Jahr 2021 kündigen 35 % der Beschäftigten, weil sie sich nicht respektiert fühlen.
Vertrauen und Schulungskosten
Senken Sie die Kosten unnötiger Fluktuation durch unvoreingenommene Entscheidungen* darüber, wer das Unternehmen verlassen muss. Planen und verteilen Sie Schulungen genau nach Bedarf Ihrer Mitarbeitenden, über Teams und Standorte hinweg. * Laut einer Gallup-Studie aus dem Jahr 2019 kündigen 50 % der Beschäftigten, um von ihrer Führungskraft wegzukommen.